Familienpolitik / Chancengleichheit

Frauen werden im Berufsleben immer erfolgreicher

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wesentlicher Bestandteil von Chancengleichheit. Nicht zuletzt auch die demografische Entwicklung sowie der Fachkräftemangel erfordern ein schnelles Handeln von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Die Unternehmen reagieren mit einer auf Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ausgerichteten betrieblichen Personalpolitik.

Junge Frauen haben eigene Vorstellungen wie ihr persönlicher Lebensweg verlaufen soll. Zwischen 80 und 90 Prozent der Frauen unter 30 Jahren wollen eine gute Ausbildung absolvieren, finanziell unabhängig sein und sich nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen. Sie wollen berufliche Ziele mit privaten Wünschen vereinen.

Im Berufsleben werden Frauen immer erfolgreicher. Die Frauenerwerbsquote in Deutschland steigt seit Jahren und auch immer mehr Frauen werden Unternehmerinnen. Mittlerweile sind rund ein Drittel aller Selbstständigen in Deutschland Frauen und etwa 30 Prozent aller Führungspositionen in Deutschland mit Frauen besetzt. Allerdings stellen sich die Fortschritte nur langsam ein, wofür es komplexe und vielfältige Ursachen gibt.

Ursachen und Hemmnisse

Erschwerend wirkt zunächst das einseitige Studien- und Berufswahlspektrum von Frauen. Mehr als die Hälfte der Berufsanfängerinnen entscheidet sich für nur 10 von 344 Ausbildungsberufen. Auch im Studium belegen die meisten Frauen noch geistes-, sozial- und kulturwissenschaftliche Fächer. Dabei bietet das gesamte Spektrum an Ausbildungsberufen und Studiengängen, insbesondere mit technischem oder naturwissenschaftlichem Bezug, noch viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Ein weiteres entscheidendes Kriterium ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier setzt der Mangel an Kinderbetreuungsmöglichkeiten noch zu viele Grenzen für berufstätige Frauen. Schließlich gibt es gesellschaftliche Rollenbilder, welche die Familien- und Erziehungsarbeit als vorrangige Aufgabe der Frauen sehen und damit den beruflichen Werdegang vieler Frauen prägen.

Engagement der Wirtschaft

Die BDA und ihre Mitglieder unterstützen Frauen im Erwerbsleben durch zahlreiche Projekte und Initiativen, wie z. B. den Girl’s Day. Durch den Fachkräftemangel bieten technische und naturwissenschaftliche Berufe besonders gute Perspektiven. Die Kompetenzen in diesen Fächern sollten daher bereits in der Schule vermittelt und durch einen praxisnahen Unterricht gestärkt werden. Davon profitieren Arbeitnehmerinnen wie Arbeitgeber gleichermaßen.

Die Unternehmen haben die Bedeutung einer auf Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ausgerichteten betrieblichen Personalpolitik erkannt. In Zeiten des demografischen Wandels stellt dies vor allem für kleine und mittlere Unternehmen oftmals einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften dar. Heute bieten mehr als 95 Prozent der Unternehmen in Deutschland Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Maßnahmen zur gezielten Aufstiegsförderung von Frauen sind ebenfalls Instrument der Personalentwicklung. Nicht zuletzt setzen Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aber auch voraus, dass Familienarbeit partnerschaftlich geleistet und durch bedarfsgerechte Kinderbetreuungsangebote seitens der Kommunen unterstützt werden.

Social Bookmarks